De Florens Radewijnsschool is een kleinschalige, openbare basisschool in de kern Windesheim, bij Zwolle.
Vanwege het vertrek van onze huidige directeur is er een vacature ontstaan voor een directeur die met energie en vanuit nabijheid en visie samen met ons verder bouwt aan de toekomst van de school.
We bieden een dienstverband voor 0,3 tot 0,4 fte, per uiterlijk 1 september 2026, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast dienstverband.
Over obs Florens Radewijnsschool
De Florens Radewijnsschool is een school met een groot hart, waar circa 50 kinderen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar zich gezien en gekend voelen en waar leren plaatsvindt in een veilige, gemoedelijke en open sfeer. Kinderen worden uitgedaagd om nieuwsgierig te zijn naar zichzelf en de wereld om hen heen en om zowel zelfstandig als samen te leren en te groeien.
Ons onderwijs is betekenisvol en toekomstgericht. We bouwen voort op een stevige basis: basisvaardigheden vormen het fundament, met aandacht voor taal, rekenen en lezen, aangevuld met digitale geletterdheid. Daarnaast bieden we vroeg vreemdetalenonderwijs Engels (VVTO) en werken we de komende periode doelgericht aan een positief leer- en leefklimaat met KiVa als belangrijke pijler. Voor onze jongste kinderen is een passende methode neergezet, die we samen verder willen verdiepen en versterken.
Binnen het team werken we integraal en in samenhang: onderwijsontwikkeling, zorg, pedagogisch klimaat en professionele ontwikkeling zijn met elkaar verbonden. Samen creëren we een leeromgeving waarin kinderen én professionals kunnen groeien.
De Florens Radewijnsschool is een ontmoetingsplek in het dorp. We zetten in op zichtbaarheid en verbinding met Windesheim, met ruimte voor lokale tradities en activiteiten. In samenwerking met Doomijn bieden we opvang, zodat onderwijs en opvang samen bijdragen aan een rijke ontwikkelomgeving.
Onze school maakt deel uit van OOZ (Openbaar Onderwijs Zwolle & Regio).
JIJ in jouw rol
Als directeur ben je een verbindende en zichtbare leider die koersvast voortbouwt op wat staat en tegelijk oog heeft voor wat nodig is. Je bewaakt de ingezette koers en versterkt deze verder: sterke basisvaardigheden, een positief schoolklimaat, samen leren en ontwikkelen.
Je staat dicht bij het team, met korte lijnen en een open deur. Je ziet en erkent het werk en de ander, hebt oog voor de kwaliteiten van collega's en kijkt naar het individu én het team als geheel. Je bent iemand met wie je kunt sparren: je luistert, denkt mee en stelt verdiepende vragen. Vanuit vertrouwen geef je ruimte aan eigenaarschap en professionele groei.
Voor ouders ben je een toegankelijke en betrouwbare gesprekspartner. Je communiceert helder, bent benaderbaar en laat zien wat er in de school en in de klassen gebeurt. Je versterkt de verbinding met ouders en werkt actief aan ouderbetrokkenheid, juist in een tijd waarin die onder druk kan staan.
Je bent zichtbaar: in de school, op het plein én in de kern. Je voelt aan wat Windesheim typeert en weet de school te verbinden met de gemeenschap. Met een toekomstgerichte blik denk je mee over ontwikkelingen zoals nieuwbouw in Zwolle-Zuid en omgeving en grijpt dit als kans aan voor nieuwe instroom van leerlingen. Met energie en daadkracht geef je richting, breng je ‘pit’ en draag je bij aan een sterk en herkenbaar imago van de school.
In samenwerking met collega’s binnen het team, met collega-directeuren uit het netwerk PO Zuid en met OOZ geef je vanuit gedeelde waarden uitvoering aan het strategisch beleid van de organisatie.
JIJ brengt mee
Je hebt bij voorkeur ervaring als (onderwijskundig) leider in het primair onderwijs en affiniteit met kleinschalige (dorps)scholen. Je leiderschapsstijl is mensgericht: je ziet, hoort en waardeert mensen. Je beschikt over het vermogen om koers te houden én ruimte te geven, werkt planmatig en met vertrouwen. Je hebt oog voor onderwijsinhoud: basisvaardigheden, jonge kind, sociale veiligheid en digitale geletterdheid. Verder beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en straal je plezier uit in het bouwen aan relaties met ouders en partners. Met jouw proactieve, positieve houding en energie bouw je verder aan de school.
Ben je geregistreerd schoolleider in het schoolleidersregister primair onderwijs of in opleiding voor en wil jij graag samen met ons verder bouwen aan nabij onderwijs in Windesheim? We ontvangen graag jouw motivatie en CV. Ook als je jezelf niet in álles herkent, nodigen we je van harte uit om te reageren.
Wij bieden jou
- Een betekenisvolle directeursrol op een kleinschalige school.
- Een dienstverband voor 0,3 tot 0,4 fte, in eerste instantie tijdelijk tot 1 augustus 2027, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast contract.
- Inschaling conform cao PO 2025-2027 in schaal D12: € 3.659,- tot € 7.313,- bruto per maand bij fulltime. Benoeming in de functie van directeur A, functiereeks Directie.
- Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een AMT-directie (t/m 28 februari 2027), een professionaliseringsbudget directie tot €3.330,- per jaar, 123
PDI-uren (naar rato), een netto telefoonvergoeding (BYOD) per maand en de mogelijkheid voor deelname aan aantrekkelijke (fiscale) regelingen. - Ondersteuning vanuit OOZ Support, intervisie en een stevig netwerk van collega-directeuren binnen OOZ om samen te leren en te sparren.
Kom in contact
Ben je benieuwd naar de Florens Radewijnsschool en wil je de sfeer zelf ervaren? We nodigen je van harte uit voor een kennismaking en rondleiding. Maak een afspraak via 0529-497305.
Voor inhoudelijke vragen over de school en de vacature kun je contact opnemen met Tom Versteeg (college van bestuur) via 038-4555940. Vragen over de procedure kun je stellen aan Tessa van Belle (directeur hr) via 06-14949953.
Over de sollicitatieprocedure
Solliciteren kan tot en met maandag 4 mei 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 19 mei 2026 (ochtend), de tweede gespreksronde op 22 mei 2026 (ochtend). Houd je die data vrij in je agenda? Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern gepubliceerd.
Relevante links en documenten
- Strategisch beleidsplan Samen meer kracht 2023-2026
- HR-strategie Samen meer kleur 2024-2027
- Schoolgids Schoolgids OBS Florens Radewijnsschool
Wij staan voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, levensbeschouwing, beperking, geaardheid, politieke voorkeur, sociale of culturele achtergrond. 'OOZ WAARDEERT HET VERSCHIL'.
Wij houden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer er omstandigheden zijn die dat vragen. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
