Wij bieden jou
Groei is de voorwaarde voor goed onderwijs. Het zorgt ook voor werkplezier en voor verbinding van professionals aan onze sector. Daarom is leren en ontwikkelen de stuwende kracht van ons hr-beleid. We investeren in de ontwikkeling van alle medewerkers. Dit doen we door een omgeving te creëren waarin leren centraal staat, waar iedereen nieuwe ervaringen op kan doen en eigen talenten kan ontwikkelen. Daarbij stimuleren we ook het (her)kennen en inzetten van de kwaliteiten van anderen.
Je salaris
Je salaris is afhankelijk van je achtergrond en ervaring, de rol die je binnen OOZ vervult en van de plek waar je gaat werken. De plek bepaalt welke cao van toepassing is: de cao po of cao vo. Jouw cao is ook de basis voor de (ABP) pensioenopbouw, de vaststelling van het recht op reiskosten woon-werkverkeer, je individueel keuzebudgeturen (IKB), de verlofmogelijkheden en je professionaliseringsbudget. Naast je salaris ontvang je elk jaar in de maand mei een vakantietoeslag van 8% en in de maand december een eindejaarsuitkering van 8,33%. En afhankelijk van de arbeidsvoorwaardengroep waar je onder valt en de ontwikkelperspectieven in je salarisschaal, ontvang je een uitkering OOP, extra eindejaarsuitkering, een bindingstoelage en/of een arbeidsmarkttoelage.
Woon-werkverkeer
Heb je recht op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer? Dit is afhankelijk van de cao die op jou van toepassing is. Ook de afstand (kilometers) die je aflegt tussen je huisadres en werklocatie bepaalt of je recht hebt op deze vergoeding.
Jouw inzet
Eigenaarschap vinden we enorm belangrijk. Net als zelf grip hebben op de invulling van je werk. Hoe je invulling geeft aan jouw werkweken, -dagen en -tijden bespreek je met jouw leidinggevende. De invulling van jouw werktijden is uiteraard mede afhankelijk van in welke functiecategorie je werkt. Met je leidinggevende sluit je kort wat je taken en verantwoordelijkheden zijn. Hoe vaak je dit doet en wanneer deze overlegmomenten plaatsvinden, beslis je met elkaar. Zo geef je samen invulling aan het schooljaar en aan je werk. Hoe je jouw werkzaamheden invult, bepaal je samen.
Gezond werken
Zo lang mogelijk gezond, productief en met plezier blijven werken, natuurlijk met een goede balans tussen werk en privé. Dat is ons doel en daar helpen wij je bij. We houden rekening met jouw wensen, mogelijkheden, levensloop en -fases en jouw duurzame inzetbaarheid. Maatwerk dus. Ook dat maak je samen. Bij OOZ heb je wat te kiezen. Bijvoorbeeld het opnemen en opbouwen van verschillende vormen van verlof.
Jouw ontwikkeling
Groei is de voorwaarde voor goed onderwijs. Ook zorgt het voor werkplezier en voor verbinding van professionals aan onze sector. Daarom is leren en ontwikkelen de stuwende kracht van ons hr-beleid. We investeren in de ontwikkeling van alle medewerkers. Dit doen we door een omgeving te creëren waarin leren centraal staat, waar iedereen nieuwe ervaringen op kan doen en eigen talenten kan ontwikkelen. Daarbij stimuleren we ook de kwaliteiten van de ander te (her)kennen en in te zetten.
We bieden je alle ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, maar ook om te groeien naar een nieuwe stap in jouw loopbaan. Heb je coaching of begeleiding nodig, bijvoorbeeld omdat het niet lekker loopt in de klas, gesprekken met ouders stroef verlopen, je slimmer om wilt gaan met je tijd of omdat je disbalans ervaart en dit je werk beïnvloedt? Je kunt hierover in gesprek met je leidinggevende, maar ook kun je terecht bij één van onze interne coaches (didactisch coach, beeldcoach, starters- of loopbaancoach) of externe begeleiding krijgen. En mocht je graag de mogelijkheden willen verkennen voor het volgen van een (leraren)opleiding, kun je in gesprek met je leidinggevende, hr-adviseur of neem contact op met hét onderwijsloket van deze regio: Hatseklas.
Werknemersvoordelen
Bij OOZ kun je gebruikmaken van diverse regelingen en collectiviteitsafspraken:
- Werkkostenregeling voor fiscaal voordeel op studiekosten, een sportabonnement of de aanschaf van een fiets of device.
- Bring Your Own Device (BYOD) voor het gebruik van je (privé) mobiele telefoon voor zakelijke doeleinden.
- Fiscaal voordeel op de door jou en bij Loyalis afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).
- Regeling uitruil eindejaarsuitkering voor een aanvullende reiskostenvergoeding.
- Thuiswerkregeling in het geval je structureel één of meerdere dagen vanuit huis werkt.
- Verrekening van de vakbondscontributie en vergoedingsmogelijkheden voor lidmaatschappen bij beroeps- en vakverenigingen.
- Korting op zorg-, auto- en woonverzekeringen.
- Personeelsvereniging (per school geregeld).
Detachering
Ontwikkelen en groeien doe je binnen én buiten OOZ. Wil je verder op functieniveau of breder in je specialisatie? Dan bieden wij je mooie, concrete kansen. Bijvoorbeeld door stages, detachering of andere kennismakingen binnen ons netwerk. Wil je een andere rol of functie ervaren? Onderzoeken of een andere positie bij jou past, of verkennen of een andere omgeving jou verder op weg helpt? Wij bieden je de mogelijkheid om ons netwerk voor je open te stellen en aan te spreken.
